នៅពេលដែលប្រិយមិត្តចង់ផ្លាស់ប្ដូរអាជីពការងារ លោកអ្នកនឹងមានការបារម្ភបន្តិចថា តើធ្វើរបៀបណាដើម្បីឲ្យការងារថ្មីរបស់លោកអ្នកកាន់តែប្រសើរជាងមុន? នេះអាចធ្វើឲ្យមិត្តអ្នកអានចាប់ផ្តើមគិតពី បទពិសោធន៍ រៀបចំ CV ឲ្យបានល្អ ឬ នឹងមានរឿងរ៉ាវស្មុគស្មាញជាងនេះដែលលោកអ្នកបារម្ភថា ខ្លាចមិនល្អដូចអាជីពចាស់។
នេះគ្រាន់តែការយល់ឃើញរបស់លោកអ្នក តែតាមទិដ្ឋភាពជាក់ស្តែងការផ្លាស់ប្ដូរអាជីពការងារដែលអ្នកធ្លាប់ធ្វើរាប់ឆ្នាំក៏ដោយ មិនប្រាកដថា អាចធ្វើឲ្យលោកអ្នកបរាជ័យនោះដែរ។ ប្រិយមិត្តអាចមានភាពស្ទាក់ស្ទើរពីបញ្ហានេះ តែសម្រាប់លោក Allen Blue ដែលជាអ្នកប្រឹក្សាការងាររបស់ក្រុមហ៊ុន LinkedIn លោកមិនស្ទាក់ស្ទើរឡើយក្នុងការផ្តល់ចម្លើយដ៏សមស្របមួយជាក្តីសង្ឃឹមដល់លោកអ្នកនៅពេលនេះ។
១) អ្នកដទៃអាចជាកូនសោនៃភាពជោគជ័យរបស់អ្នកនៅពេលផ្លាស់ប្ដូរអាជីពការងារ
ជាចំណុចចាប់ផ្តើមលោក Allen Blue បានផ្តល់ដំបូន្មានថា៖ « ការផ្លាស់ប្តូរអាជីពការងារមិនមែនសុទ្ធតែធ្វើឲ្យអ្នកផុងខ្លួនតែម្នាក់ឯងនោះឡើយ។ មនុស្សថ្មីៗមួយចំនួនអាចជួយតម្រង់ទិសដៅអ្នកបានស្គាល់មនុស្សថ្មីៗ អាចជួយអ្នករៀនសូត្រពីអ្វីដែលថ្មី ស្វែងរកតំណែងការងារថ្មី ឬ ផ្តល់ការងារដំបូងមួយនៅកន្លែងថ្មីជាដើម។ ទាំងនេះជាក្តីសង្ឃឹមមួយសម្រាប់អ្នកដែលនឹងល្អជាងការងារចាស់ដែលអ្នកមិនធ្លាប់គិតទៅទៀត»។
ជាចំណុចចាប់ផ្តើមលោក Allen Blue បានផ្តល់ដំបូន្មានថា៖ « ការផ្លាស់ប្តូរអាជីពការងារមិនមែនសុទ្ធតែធ្វើឲ្យអ្នកផុងខ្លួនតែម្នាក់ឯងនោះឡើយ។ មនុស្សថ្មីៗមួយចំនួនអាចជួយតម្រង់ទិសដៅអ្នកបានស្គាល់មនុស្សថ្មីៗ អាចជួយអ្នករៀនសូត្រពីអ្វីដែលថ្មី ស្វែងរកតំណែងការងារថ្មី ឬ ផ្តល់ការងារដំបូងមួយនៅកន្លែងថ្មីជាដើម។ ទាំងនេះជាក្តីសង្ឃឹមមួយសម្រាប់អ្នកដែលនឹងល្អជាងការងារចាស់ដែលអ្នកមិនធ្លាប់គិតទៅទៀត»។
២) គ្មានបទពិសោធន៍ មិនមែនជាឧបសគ្គដល់ការផ្លាស់ប្តូរអាជីពការងារនោះទេ
«គ្មានបទពិសោធន៍ មិនមែនជាឧបសគ្គដល់ការផ្លាស់ប្តូរអាជីពការងារនោះទេ! ជាការពិតបុគ្គលិករបស់ក្រុមហ៊ុន LinkedIn ជាច្រើនក៏មិនមានបទពិសោធន៍អ្វីដែរពីមុនមក។ បណ្ដាញសង្គមកាលពីឆ្នាំ ២០០២ ពិតជាមិនដូចបណ្ដាញសង្គមនៅក្នុងឆ្នាំ ២០១៥នេះនោះទេ។ ហេតុដូច្នេះហើយបានជាយើងរៀបចំបន្ទប់មួយដើម្បីធ្វើការពិសោធន៍ និង ស្វែងរកនូវអ្វីដែលយើងអាចដំណើរការបាននៅក្នុងក្រុមហ៊ុននេះ»។ នេះជាប្រសាសន៍របស់លោក Allen Blue។
លោកបានបន្តទៀតថា ដូច្នេះបទពិសោធន៍ចាស់ ពេលខ្លះក៏មិនអាចយកមកទូទាត់នៅកន្លែងថ្មីនេះបានដែរ អ្នកត្រូវមានគំនិតច្នៃប្រឌិតថ្មី និងធ្វើការអភិវឌ្ឍជាបន្តបន្ទាប់ នេះទើបជាជម្រើសល្អមានបច្ចុប្បន្នភាពជានិច្ច។
៣) ក្រុមហ៊ុនខ្លះកាន់តែទទួលបានប្រយោជន៍ទៅវិញទេ នៅពេលជួលបុគ្គលិកថ្មីដែលចំណេះដឹងចេញពីប្រភពផ្សេងគ្នា
លោក Allen Blue បានសង្កត់ធ្ងន់ថា៖ « វាជារឿងខុស ១០០% បើអ្នកនិយាយថា បុគ្គលិកមកពីស្ថាប័នផ្សេងៗ ឬ មានបទពិសោធន៍ខុសពីការងារថ្មីរបស់ខ្លួននឹងមិនផ្តល់ផលប្រយោជន៍សម្រាប់ក្រុមហ៊ុន។ តាមពិតទៅ បុគ្គលិកដែលមានបទពិសោធន៍ផ្សេងគ្នានេះហើយដែលអាចមើលឃើញគ្រប់ជ្រុងជ្រោយនូវបញ្ហានានាក្នុងអាជីវកម្មរបស់ក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកបាន»។
នៅទីនេះលោកបានលើកឧទាហរណ៍មួយដ៏ជាក់ស្តែងរបស់លោកពីការស្ទាបស្ទង់លើបុគ្គលិកមួយរូបដែលបម្រើការងារនៅក្នុងក្រុមហ៊ុន Google។ ជាលទ្ធផលបានបង្ហាញថា កម្រិត GPA (ពិន្ទុនៅថ្នាក់មហាវិទ្យាល័យ) មិនពាក់ព័ន្ធនឹងភាពជោគជ័យរបស់បុគ្គលិកម្នាក់នោះឡើយ ហើយគ្មានបទពិសោធន៍មិនមិនចាត់ទុកថា ខុសទាំងស្រុងនោះដែរ។ តែតាមការពិត វាអាស្រ័យលើការប្ដេជ្ញាចិត្តរបស់ខ្លួនតែប៉ុណ្ណោះ។
លោក Allen Blue បានសង្កត់ធ្ងន់ថា៖ « វាជារឿងខុស ១០០% បើអ្នកនិយាយថា បុគ្គលិកមកពីស្ថាប័នផ្សេងៗ ឬ មានបទពិសោធន៍ខុសពីការងារថ្មីរបស់ខ្លួននឹងមិនផ្តល់ផលប្រយោជន៍សម្រាប់ក្រុមហ៊ុន។ តាមពិតទៅ បុគ្គលិកដែលមានបទពិសោធន៍ផ្សេងគ្នានេះហើយដែលអាចមើលឃើញគ្រប់ជ្រុងជ្រោយនូវបញ្ហានានាក្នុងអាជីវកម្មរបស់ក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកបាន»។
នៅទីនេះលោកបានលើកឧទាហរណ៍មួយដ៏ជាក់ស្តែងរបស់លោកពីការស្ទាបស្ទង់លើបុគ្គលិកមួយរូបដែលបម្រើការងារនៅក្នុងក្រុមហ៊ុន Google។ ជាលទ្ធផលបានបង្ហាញថា កម្រិត GPA (ពិន្ទុនៅថ្នាក់មហាវិទ្យាល័យ) មិនពាក់ព័ន្ធនឹងភាពជោគជ័យរបស់បុគ្គលិកម្នាក់នោះឡើយ ហើយគ្មានបទពិសោធន៍មិនមិនចាត់ទុកថា ខុសទាំងស្រុងនោះដែរ។ តែតាមការពិត វាអាស្រ័យលើការប្ដេជ្ញាចិត្តរបស់ខ្លួនតែប៉ុណ្ណោះ។
«ក្រុមហ៊ុនមួយដែលមានមនុស្សចូលមកធ្វើការចេញពីប្រភពផ្សេងៗគ្នា គឺពិតអាចធ្វើឲ្យក្រុមហ៊ុននោះមានតម្លៃពិតប្រាកដ»។ នេះជាយល់ឃើញចុងក្រោយរបស់លោក Allen Blue៕
No comments:
Post a Comment